Une Entreprise Inclusive
CONSTRUIRE UNE CULTURE D’APPARTENANCE POUR TOUS
TOUS UNIQUES, ENSEMBLE
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DES DISCUSSIONS CONSTRUCTIVES
Les Discussions Constructives connecte avec le monde en dehors de nos murs à notre culture. En réunissant les collaborateurs de General Mills autour de conversations franches et courageuses sur des questions importantes qui affectent notre travail et notre vie, nous développons l’empathie, nous nous familiarisons avec un discours productif et nous nous engageons les uns avec les autres. À travers le monde, lors de forums en présentiel ou en ligne, animés par des facilitateurs formés, nous abordons des sujets comme l’immigration, les origines ethniques, le handicap au travail, le mouvement #MeToo, les préjugés et plus encore. À chaque discussion, nous développons des niveaux plus profonds de confiance et d’empathie, améliorant la façon dont nous servons nos consommateurs et la façon dont nous travaillons les uns avec les autres.
LE COLLECTIF EN ACTION
Kyle Korver
MIEUX COMPRENDRE LA NOTION D’IDENTITE DE GENRE
Projet Gender Cool
LES IMPACTS DES MICROS AGRESSIONS
Dr. Derald Wing Sue
Handicap au travail
Debbie Dagit
Mouvement Take a Knee
Nate Boyer
Deuil, Santé mentale et COVID-19
David Kessler
Minnesota Nice
Nouvel atelier pour le courage
Mouvement #MeToo
Jacqueline Williams-Roll, Directrice des Ressources humaines
SOUTENIR VOTRE VOIX
Notre approche de l’inclusion sous toutes ses formes est moteur dans la façon dont nous menons, développons et grandissons en tant qu’individus et en tant qu’entreprise. Elle nous aide à devenir un allié plus efficace pour nos collaborateurs et les communautés que nous servons.
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