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Une Entreprise Inclusive

CONSTRUIRE UNE CULTURE D’APPARTENANCE POUR TOUS

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TOUS UNIQUES, ENSEMBLE

Chez General Mills, nous valorisons ce qui rend chacun de nous unique, que ce soit au sein de notre entreprise, de nos communautés ou auprès de nos consommateurs, parce que notre diversité est synonyme de force et d’opportunités. Pour nous, construire une culture d’appartenance est une stratégie d’entreprise impérative pour accélérer notre croissance. En défendant la voix de ceux qui ont des origines, des expériences et des approches différentes, nous développons un plus haut niveau de créativité, de pensée et de performance. L’inclusion chez General Mills repose sur quatre piliers : les collaborateurs, la culture, les consommateurs et la société. Chaque pilier sert à informer et élever les autres pour assurer le plus grand impact possible sur notre entreprise et le monde dans lequel nous vivons. Découvrez-en plus sur notre approche.

TOUS UNIQUES, ENSEMBLE

Chez General Mills, nous valorisons ce qui rend chacun de nous unique, que ce soit au sein de notre entreprise, de nos communautés ou auprès de nos consommateurs, parce que notre diversité est synonyme de force et d’opportunités. Pour nous, construire une culture d’appartenance est une stratégie d’entreprise impérative pour accélérer notre croissance. En défendant la voix de ceux qui ont des origines, des expériences et des approches différentes, nous développons un plus haut niveau de créativité, de pensée et de performance. L’inclusion chez General Mills repose sur quatre piliers : les collaborateurs, la culture, les consommateurs et la société. Chaque pilier sert à informer et élever les autres pour assurer le plus grand impact possible sur notre entreprise et le monde dans lequel nous vivons. Découvrez-en plus sur notre approche.

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DES DISCUSSIONS CONSTRUCTIVES

Les Discussions Constructives connecte avec le monde en dehors de nos murs à notre culture. En réunissant les collaborateurs de General Mills autour de conversations franches et courageuses sur des questions importantes qui affectent notre travail et notre vie, nous développons l’empathie, nous nous familiarisons avec un discours productif et nous nous engageons les uns avec les autres. À travers le monde, lors de forums en présentiel ou en ligne, animés par des facilitateurs formés, nous abordons des sujets comme l’immigration, les origines ethniques, le handicap au travail, le mouvement #MeToo, les préjugés et plus encore. À chaque discussion, nous développons des niveaux plus profonds de confiance et d’empathie, améliorant la façon dont nous servons nos consommateurs et la façon dont nous travaillons les uns avec les autres.

SOUTENIR VOTRE VOIX

Notre approche de l’inclusion sous toutes ses formes est moteur dans la façon dont nous menons, développons et grandissons en tant qu’individus et en tant qu’entreprise. Elle nous aide à devenir un allié plus efficace pour nos collaborateurs et les communautés que nous servons.

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Authenticité

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Appartenance

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