AVANTAGES ET SOUTIEN AUX COLLABORATEURS
VOTRE BIEN-ÊTRE COMPTE POUR NOUS
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UN VERITABLE SOUTIEN DANS VOTRE VIE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE
Nous savons que le rythme de vie que nous avons aujourd’hui est plus soutenu qu’il ne l’a jamais été et que de trouver l’équilibre parfait entre de multiples priorités est un défi permanent. Chez General Mills, nous prenons cela très au sérieux, car nous savons que des performances de qualité sont souvent directement liées à l’engagement d’un employeur envers le bien-être total de ses collaborateurs. Tout au long de votre carrière chez nous, sachez que nous travaillerons quotidiennement pour qu’il y ait un équilibre adéquat entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.
UN VERITABLE SOUTIEN DANS VOTRE VIE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE
Nous savons que le rythme de vie que nous avons aujourd’hui est plus soutenu qu’il ne l’a jamais été et que de trouver l’équilibre parfait entre de multiples priorités est un défi permanent. Chez General Mills, nous prenons cela très au sérieux, car nous savons que des performances de qualité sont souvent directement liées à l’engagement d’un employeur envers le bien-être total de ses collaborateurs. Tout au long de votre carrière chez nous, sachez que nous travaillerons quotidiennement pour qu’il y ait un équilibre adéquat entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.
AVANTAGES SOCIAUX
- Allocation d'assurance maladie
- Accès aux établissements de santé
- Cotisations de retraite et assurance accidents définies : couverture des primes
- Assurance vie payée par l'entreprise
- Assurance accidents pour les voyages d'affaires payée par l'entreprise
- Programmes d'aide aux collaborateurs (PAE)
- Programme complet de bien-être
- Retraite : cotisation de risque entièrement payée par GMI et possibilité d'opter pour trois plans d'épargne différents
- Absence de longue durée : salaire couvert à 90 %.
- Assurance maladie fournie à tous les collaborateurs
- Cantine d'entreprise sur place
- Tous les collaborateurs bénéficient de l’accord de participation aux bénéfices appelé « Participation et Intéressement », qui équivaut à environ 7 % du salaire de base. Cette participation est versée à l'automne et les collaborateurs peuvent choisir de la percevoir ou de l'épargner.
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- Soins de santé privés
- Soins dentaires privés
- Conseils et soutien par le biais du programme d'aide aux collaborateurs (PAE)
- Assurance vie payée par l'entreprise
- Centre de remise en forme gratuit sur place
- Régime de retraite individuel/collectif
- Epargne et programme d’aide
- Allocation d'assurance maladie
- Accès aux établissements de santé
- Cotisations de retraite et assurance accidents définies : couverture des primes
- Assurance vie payée par l'entreprise
- Assurance accidents pour les déplacements d'affaires payée par l'entreprise
- Programmes d'aide aux collaborateurs (PAE)
- Programme complet de bien-être
- Prestations de retraite, y compris un programme d'épargne
- Programme d'accompagnement financier gratuit
NOS IMPLANTATIONS
FORMATION, DÉVELOPPEMENT DES COMPETENCES
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